● 인사노무관리의 필수서식인 근로계약서 및 취업규칙의 정확한 작성방법을 익혀 스스로 작성․운영할 수 있는 능력을 배양함.
● 근로관계에서 가장 기초가 되는 근로계약에 대해 명확히 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를 활용할
    수 있도록 함.
● 노무관리의 기초가 되는 취업규칙의 의미와 운영에 관한 사항을 이해하고, 주요 쟁점사항을 파악하여 실무적 관점에서 이를
    활용할 수 있도록 함.
● 근로계약과 취업규칙을 통해 근로기준법 기초에 대한 이해도를 높이며, 개정 노동관계법령을 반영하여 근로계약서와 취업규칙을
    작성, 변경할 수 있도록 함.

● 기업 인사노무담당자
● 재경실무자

2026 근로계약서·취업규칙 작성과 노무리스크 관리 실무 - 총수강시간 : 3시간 21분

차시	학습내용	수강시간(분)
제1강	근로계약의 이해 1. 근로계약서의 의미와 근로조건 결정 2. 근로계약의 성립과 위반 3. 제한되는 근로계약의 내용	20분
제2강	근로계약서의 작성 1. 근로조건의 명시의무 및 서면의 교부의무 2. 필수적 기재사항	20분
제3강	근로계약서 항목별 작성방법 1. 필수적 기재사항 (근로계약기간, 장소와 내용) 2. 필수적 기재사항 (임금/근로시간) 3. 필수적 기재사항 (휴일/휴가)	38분
제4강	주요 쟁점별 근로계약서 조항 1. 시용․수습기간과 관련한 쟁점 2. 근로계약기간과 관련한 쟁점 3. 포괄산정 임금계약의 효력	31분
제5강	취업규칙의 이해 1. 취업규칙의 의의 2. 취업규칙 작성의무	16분
제6강	취업규칙 작성 실무 1. 취업규칙의 구성 2. 취업규칙 작성의 예시	59분
제7강	취업규칙 운영 실무 1. 취업규칙의 작성, 변경 2. 취업규칙 변경의 효력	11분
제8강	취업규칙의 신고 1. 취업규칙의 신고, 주지의무 2. 취업규칙 심사요령	6분