● 최저임금과 통상임금․평균임금의 기본 개념을 이해한다.
● 포괄임금·고정OT 운영 시 실무상 유의사항을 이해한다.
● 주휴수당, 연장․야간․휴일근로수당, 연차미사용수당 등 주요 법정수당 계산방법을 숙지한다.
● 중소기업 인사노무담당자
● 중소기업 급여실무자
● 중소기업 급여실무에서 자주 발생하는 임금·수당 쟁점 중심 구성
● 포괄임금․고정OT 운영 사업장에서 바로 활용 가능한 점검사항 제시
● 실제 계산 사례를 통해 수당 산정 오류와 임금체불 리스크 예방
2026 포괄임금 오남용 방지 지침 반영! 임금·수당 계산 실무 - 총수강시간 : 3시간 30분
| 차시 |
학습내용 |
수강시간(분) |
| 제1강 |
임금의 이해
● 임금인 것과 임금이 아닌 것
● 임금 지급의 4대 원칙
● 비상 시 임금 지급
● 근로계약서 상 임금의 명시
● 임금대장, 임금명세서 작성관련 Q&A
● 금품청산
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28분 |
| 제2강 |
포괄임금 약정
● 포괄임금 약정의 의미
● 포괄임금 약정의 유효성 판례
● 고정연장수당의 구조
● 약정수당 vs 실제 법정수당 비교
● 신고․감독 처리기준 및 실무 점검 포인트
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18분 |
| 제3강 |
최저임금
● 최저임금 결정방법
● 최저임금의 고시 및 주지 의무
● 최저임금의 적용범위 및 효력
● 최저임금에 산입되는 임금
● 최저임금에 산입되지 않는 임금
● 최저임금 미달 여부 파악
● 최저임금의 감액 적용 및 제외
● 최저임금법 위반 시 처벌
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20분 |
| 제4강 |
평균임금
● 평균임금의 의미
● 평균임금으로 계산하는 수당
● 평균임금 계산방법
● 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우
● 평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금
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22분 |
| 제5강 |
퇴직금․휴업수당
● 퇴직금 계산방법
● 퇴직금 중간정산 사유 및 요건
● 중간정산 시 평균임금 산정 및 효과
● 휴업수당 개념
● 휴업수당 계산 방법
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19분 |
| 제6강 |
통상임금
● 통상임금으로 계산하는 수당
● 통상임금 해당 사례
● 통상임금 산정 방법
● 통상임금 관련 Q&A
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15분 |
| 제7강 |
주휴일과 주휴수당
● 주휴일이란?
● 주휴수당 계산 방법
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20분 |
| 제8강 |
연장/야간/휴일근로수당
● 근로시간의 의미
● 주요 사례
● 연장․야간 및 휴일근로
● 가산 수당 계산 방법
● 보상휴가제
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28분 |
| 제9강 |
연차미사용수당
● 연차휴가의 개념
● 입사일 기준과 회계연도 기준
● 출근율 및 연차휴가의 발생
● 연차휴가의 청구와 시기변경
● 연차휴가의 대체 및 사용촉진
● 연차미사용수당 지급 기준
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20분 |
| 제10강 |
해고와 해고예고수당
● 근로관계의 종료 방법
● 권고사직 및 해고
● 해고 예고 수당 계산 방법
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20분 |
교육과정 > 과정상세
)
